Meilleur team building de fin d’année pour votre entreprise

En fin d’année, les chefs d’entreprises et les responsables d’équipes se réunissent afin d’évaluer les performances et féliciter les équipes pour les résultats accomplis. Il est donc important d’avoir une évaluation commune qui permette de tirer des conclusions du fonctionnement des uns et des autres, de trouver ce qui n’a pas fonctionné et de ce qui peut être amélioré. C’est aussi l’occasion de donner un nouvel élan à l’entreprise, de partager des réflexions et des idées, et même de voir comment fonctionnent d’autres entreprises. Cependant, il existe aussi des solutions simples et rapides pour valoriser l’entreprise, que ce soit en réunissant l’intégralité du personnel ou en équipes plus restreintes, afin de renforcer la cohésion en faisant des activités de type team building.

Nous avons sélectionné cinq activités de renforcement de l’esprit d’équipe pour votre dernier jour de l’année :

Activités de renforcement de l’esprit d’équipe pour votre équipe

Le plus important est de choisir l’activité qui permettra à votre équipe de mieux communiquer et qui lui donnera l’occasion de partager l’expérience des uns et des autres et qui l’aidera à obtenir une structure d’équipe plus solide. Dans ce type d’activité, pour améliorer la dynamique d’équipe, il faut prendre en compte que l’organisation de cet événement social se doit d’impliquer tous les membres de l’équipe. Un tel événement rassemble l’équipe et lui permet de partager les expériences et les émotions de chacun des participants. C’est également une excellente occasion de se rencontrer et de faire plus ample connaissance avec des personnes auxquelles vous n’avez pas encore parlé.

En cette fin d’année, certaines animations remportent plus de succès que d’autres et les différents facteurs joueront dans le choix du team building qu’il vous faut.
Le budget, la durée, le lieu… chaque détail a son importance et c’est pourquoi il vous faut interroger nos experts qui sauront vous conseiller.

Team building en après midi :

cinéma
fresque
et de nombreuses autres possibilités…

Team building juste avant la soirée

du style Murder party,
aujourd’hui tout est permis

Team building pendant la soirée…

Laissez-vous guider en nous donnant vos différentes problématiques. puis viendra le temps de la constitution des équipes qui n’est pas un processus très long ou complexe… mais ça, ça sera après.

Rencontrez de nouvelles personnes dans l’entreprise

Une journée de cohésion se fera en deux phases bien distinctes, la réunion plus formelle animée par le chef d’entreprise ou le responsable d’équipe.

Comme mentionné ci-dessus, en fin d’année, les dirigeants ou les chefs d’équipes réunissent leurs équipes pour évaluer les performances ou simplement féliciter les équipes d’avoir passé une bonne année et d’avoir eu de bons résultats. Il est donc important, lors de cette évaluation commune, de permettre à l’équipe de tirer des conclusions de son propre fonctionnement, de trouver ce qui n’a pas fonctionné et de ce qui peut être amélioré.

Pour y parvenir, vous devez vous réunir et partager les informations sur différents sujets et échanges d’idées. Vous pouvez ensuite utiliser ces discussions pour donner une nouvelle motivation à chacun des collaborateurs afin de donner un nouvel élan à l’entreprise. Vous devez également utiliser ces réunions pour donner de nouveaux objectifs aux membres de l’équipe, leur montrer que vous les appréciez et que vous êtes satisfait de leur travail. Il est ainsi possible de donner plus de dynamisme en intégrant les nouveaux arrivés et en faisant se rencontrer des personnes qui ne se connaissent que très peu ou par le biais du téléphone, une nouvelle forme à l’équipe.La deuxième phase se fera par un team building, à la fois convivial, ludique et parfois en mettant en pratique les informations échangées le matin.

Fêter en fanfare votre nouvelle année en entreprise

En fin d’année, l’équipe doit se réunir pour évaluer ses performances ou simplement féliciter vos équipes d’avoir eu une bonne année avec de bons résultats. Il est donc important de faire un inventaire précis des points à améliorer, de détecter les secteurs qui n’ont pas bien fonctionné et d’en trouver les raisons. C’est aussi l’occasion de partager des idées et de renforcer l’esprit de travail collectif. En même temps, vous pouvez apporter une valeur ajoutée à votre entreprise en réalisant des activités de team building au sein de l’équipe.

Le team building repose sur un système combinant diverses méthodes et activités pour faciliter l’apprentissage de votre équipe, améliorer la coopération et l’échange d’expériences. Un événement social où tous les membres de l’équipe peuvent se rencontrer et discuter de leurs émotions et de leurs expériences est un moyen populaire de le faire.