Le team building peut être une opportunité parfaite pour le divertissement, l’accomplissement des objectifs personnels et l’établissement des relations interpersonnelles. En tant que telles, la musique et la danse peuvent être des activités qui créent une ambiance amicale, des synergies et une atmosphère amusante hors du cadre professionnel. Un team building dansant et chantant semble être approprié pour tous les participants, puisqu’ils s’éloignent un peu de leur routine de travail pour présenter ou partager leurs compétences, ou bien simplement pour s’amuser. Voici un article qui aborde les avantages d’un team building dans ce domaine, les activités à réaliser et les façons de garantir le succès de cet événement.
Avantages de réaliser un team building en musique et en danse
Faire un team building basé sur la musique et sur la danse offre de nombreux avantages psychologiques et est un moyen de démontrer la meilleure attitude d’entreprise par rapport à leurs employés.
Chanter ou danser devant ses collègues est certainement intimidant, mais c’est aussi un excellent moyen de sortir de sa zone de confort et de gagner la confiance en soi. Les employés sont invités à ouvrir leur esprit et à partager un moment éclatant, sortant complètement de leur routine quotidienne.
Un bénéfice important est la diminution du stress. Le pouvoir de la musique et de la danse pour surmonter le stress est bien connu. Inviter ses collaborateurs à une chorégraphie ou à un atelier chantant peut les aider à produire des endorphines et à passer un moment paisible tous ensemble.
Activités envisagées d’un team building musique et danse
La réussite d’une activité de musique et de danse peut dépendre en grande partie des activités proposées. Voici quelques idées qui valent la peine d’être mentionnées.
Durant un atelier de djembé, les participants seront réunis comme un orchestre de percussion improvisé. C’est une activité qui permet d’être créatifs et coordonnés. Les collaborateurs doivent être précis et en rythme pour établir une synchronisation réussie.
La chorale éphémère est également une bonne idée. Un chef de chœur guide l’équipe pour interpréter tous ensemble une chanson. Cet exercice favorise la synchronisation et permet de vivre une expérience collective émouvante et réjouissante.
Dans l’air du temps, pourquoi ne pas faire un flash mob ? Les participants apprennent une chorégraphie simple pour surprendre leur entourage avec une danse collective. Cette activité crée une ambiance de complicité et d’exaltation. Cette chorégraphie peut être publiée par la suite sur les réseaux sociaux de l’entreprise.
Enfin, les jeux de danse en duo ou en groupe sont une excellente idée. Que ce soit un concours de danse ou des jeux d’imitation, ces activités sont parfaites pour stimuler l’énergie et l’enthousiasme. Au cours d’une battle de danse afro ou country, vos équipes peuvent s’affronter et la meilleure chorégraphie remporte la partie.
Un team building en danse et en musique, une organisation signe de succès
Comme pour tout événement, une organisation irréprochable est fondamentale pour le bon déroulement d’un team building en danse et en musique.
Ainsi, avant tout, il faut définir des objectifs, qu’il s’agisse d’améliorer la communication, la collaboration, la créativité ou simplement d’instaurer une meilleure ambiance et une entente cordiale. Ces objectifs aideront à choisir les activités que vous désirez planifier pour votre prochain team building.
Assurez-vous que vos collaborateurs pourront participer à l’activité, peu importe leur aisance face à la danse ou leur expression musicale. En effet, les activités musicales et de danse sont deux manières d’encourager chaque groupe à établir sa propre définition de ce qu’est réellement le sentiment d’une communauté. Mais, dans ce type d’activité, cela peut supposer le fait de se démarquer et de se mettre en avant, même pour un collaborateur qui n’apprécie pas spécialement chanter ou danser.
Pour aider à animer cette performance, nous vous proposons de vous appuyer sur un professionnel ; un animateur s’assurera que chacun joue un rôle approprié. Enfin, l’échange de fin d’activité permet de conclure l’atelier en échangeant sur le ressenti de chaque membre de votre entreprise.